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Des gages de qualité pour nos formations Revit Architecture !

Label Formation Branche Architecture
Notre formation Comprendre le BIM a été labellisé par la Branche Architecture. Les stagiaires peuvent ainsi bénéficier d’une prise en charge totale par Actalians.
Action Collective Fafiec Maquette Numérique : Outils logiciels
Nos formations Revit Architecture Initiation, Familles & paramétrage et Réaliser un 1er projet BIM ont été sélectionnées par le FAFIEC dans le cadre de l’Action Collective Maquette Numérique : outils logiciels.
Les stagiaires peuvent bénéficier d’une prise en charge totale. Cette prise en charge ne rentre pas dans le plan de formation de l’entreprise et est financée sur un fond spécial.
Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas limitées en nombre d’Actions Collectives suivies : elles peuvent donc suivre autant de formations sélectionnées par le Fafiec que nécessaire sans que leur budget formation ne soit entamé.

Label Formation Branche Architecture

Notre formation Comprendre le BIM a été labellisé par la Branche Architecture. Les stagiaires peuvent ainsi bénéficier d’une prise en charge totale par Actalians.

Action Collective Fafiec Maquette Numérique : Outils logiciels

Nos formations Revit Architecture Initiation, Familles & paramétrage et Réaliser un 1er projet BIM ont été sélectionnées par le FAFIEC dans le cadre de l’Action Collective Maquette Numérique : outils logiciels.
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Les stagiaires peuvent bénéficier d’une prise en charge totale sans impact sur le budget formation de l’entreprise.
Les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas limitées en nombre d’Actions Collectives suivies : elles peuvent donc suivre autant de formations sélectionnées par le Fafiec que nécessaire sans que leur budget formation ne soit entamé.
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Publié par : Laurence Albon

le 25 novembre à 17h 31

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CAD UC accompagne Chaix & Morel et Associés dans son passage au BIM

L’atelier d’architecture Chaix & Morel et Associés est passé au BIM (Building Information Model) à l’occasion du projet du Centre de Recherche Michelin.
Méthode et expérience étant indispensables à un passage au BIM efficace et pérenne, nous les avons accompagnés dans toutes les étapes de l’intégration de Revit Architecture.

Découvrez les secrets d’une intégration BIM réussie.

Lire le témoignage : Intégration Revit Architecture chez Chaix & Morel (665)

Le projet

  • Campus Recherche et Développement Industriel de Michelin
  • Concours gagné par Chaix & Morel et Associés en 2008
    50 000 m² SHON
  • Reprise du projet en 2010 (après le gel des études pour cause de crise)
    80 000 m² et Revit Architecture
  • Accompagnement par CAD UC et l’Atelier Juno : audit, formation, accompagnement sur site

=> Cliquez ici pour voir le descriptif du projet sur le site de Chaix & Morel et Associés

Notre méthode d’accompagnement

Découvrez ici les enjeux et principes du BIM, notre méthode d’accompagnement et nos références.

N’hésitez pas à nous contacter pour tout complément d’information : 01.56.03.94.30

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Publié par : Laurence Albon

le 5 novembre à 11h 39

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Retrouvez nos experts CAO/DAO sur le salon BATIMAT 2011 du 7 au 12 novembre

BATIMAT 2011 - Stand AutodeskNous avons le plaisir de vous convier au salon BATIMAT qui se déroulera Porte de Versailles du 7 au 12 novembre 2011.

Nos équipes vous feront découvrir Revit Architecture et les nouvelles Suites Autodesk à travers des démonstrations personnalisées et une galerie de projets réalisés par nos clients.

Retrouvez-nous sur le stand Autodesk  (Hall 5.1) et profitez de nos offres spéciales BATIMAT.

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Publié par : Aurélia B.

le 6 octobre à 16h 39

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Le DIF, comment ça marche ?

Savez vous comment fonctionne le DIF, le Droit Individuel à la Formation ?
Explications…

Le DIF est l’un des trois accès à la formation avec le plan de financement et le CIF, le Congé Individuel de Formation.

Il est à l’initiative du salarié avec l’accord de son employeur.

Les heures de formation sont rémunérées ou indemnisées. En principe, elles se déroulent en dehors du temps de travail mais peuvent éventuellement être effectuées durant celui-ci.

Qui peut en bénéficier ?

Tout salarié titulaire d’un CDI, à temps complet ou à temps partiel, disposant d’une ancienneté d’au moins un an.
Tout titulaire d’un CDD ayant travaillé au moins quatre mois, consécutifs ou non, au cours des douze derniers mois.

Les droits acquis

Chaque salarié à temps plein acquiert 20 heures de DIF par an. Les droits acquis peuvent être cumulés sur six ans. Au terme de cette période et à défaut de son utilisation en tout ou partie, le DIF reste plafonné à 120 heures.
Pour les salariés à temps partiel ou sous CDD, les heures cumulées sont calculées au prorata de leur durée du travail.

Attention, rapprochez-vous de votre employeur pour connaître votre véritable crédit. En effet, vous n’acquérez pas 20 heures par an à n’importe quel prix ! Si la formation qui vous intéresse est chère, il se peut que les 20 heures soient transformées en une durée moindre.

Note : une convention ou un accord collectif interprofessionnel, de branche ou d’entreprise peut toutefois prévoir une durée supérieure à 20 heures par an.

Quelles formations ?

Le choix des formations doit répondre aux priorités définies par convention ou accord collectif de branche ou d’entreprise ou, par défaut, par accord interprofessionnel.
En l’absence de convention ou d’accord, les formations doivent relever de :

  • L’acquisition d’une qualification plus élevée
  • L’acquisition, entretien ou perfectionnement des connaissances
  • L’obtention d’une qualification conforme à l’article L 900-3 du Code du Travail

Comment ça marche ?

Vous devez faire une demande écrite à votre employeur qui a alors un mois pour vous répondre.
L’absence de réponse de l’employeur vaut acceptation du choix de l’action de formation.
En cas de refus de votre employeur deux années de suite, vous pouvez vous adresser à l’OPACIF (l’organisme paritaire agréé au titre du congé individuel de formation) dont relève votre entreprise qui pourra alors prendre en charge votre demande. La demande du salarié doit toutefois correspondre aux priorités et critères définis par l’organisme.

La rémunération

Si la formation est effectuée sur votre temps de travail, vous êtes rémunéré normalement.
Si, comme c’est habituellement le cas, elle se déroule en dehors de votre temps de travail, vous percevez une indemnité égale à 50 % de la rémunération nette de référence du salarié.

En savoir plus sur le site du Service Public

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Publié par : Laurence Albon

le 11 février à 17h 33

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